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コラム

タグで絞り込み : #アワード #インターンシップ #企業の動向 #社会人基礎力 #マイナビ #動員対策

4月1日 マイナビ2026がオープン｜前年からの変更点・ポイントを解説

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2024年4月1日、マイナビ2026がオープンしました。
学生のキャリア・就職支援に携わるなかで、前年から就職情報サイトがどのように変わったのか？について気になる方もいるのではないでしょうか。
本記事では、4月1日からオープンしたマイナビ2026の何が変わるのか、前年 ...

3月1日 マイナビ2025の企業エントリー開始｜何が変わる？前年からの変更点・ポイントを解説

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2024年3月1日、マイナビ2025の企業エントリー開始となりました。
毎年対象が変わる学生とは違い、キャリア・就職支援に携わる教職員の方にとっては、前年から就職情報サイトがどのように変わったのか？について気になる方もいるのではないでしょうか。
本記事では、3月1日で ...

息子・娘の就活に親はどう関わる？口出しはNG？できること・注意点を紹介

息子・娘の就活に親はどう関わる？口出しはNG？できること・注意点を紹介

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近年、就職活動で、採用担当者が学生に対して保護者からの了承を得られているかどうかを確認する「オヤカク」という言葉が話題になっています。
このように、子どもの就職活動に関心を寄せ、就職先を心配する親は多いでしょう。キャリア・就職支援担当者も学生との面談などを通じて、保護者の関 ...

三省合意とは？変更点や実際の取り組み事例、現状をわかりやすく紹介

三省合意とは？変更点や実際の取り組み事例、現状をわかりやすく紹介

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2022年に「インターンシップの推進に当たっての基本的考え方（三省合意）」が改正され、インターンシップの定義が変更されるとともに、学生のキャリア形成支援における産学協働の取り組みが4つの類型に分類されました。
そして、2024年度からの4類型の実践に向けてロードマップが作成 ...

2024年卒の大学生が選んだ人気業界は？ランキングや志望業界の傾向を紹介

2024年卒の大学生が選んだ人気業界は？ランキングや志望業界の傾向を紹介

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就職活動が始まると、「周りの学生がどのような業界に興味を持っているか」や、「社会にはどのような業界があるか」が気になる学生が多いのではないでしょうか？この記事では、2024年卒の大学生が志望した業界をランキング形式で紹介するとともに、人気業界の変動や傾向などを紹介します。 ...

就職活動での生成AI利用、キャリア就職支援担当者は学生とどう向き合う？

就職活動での生成AI利用、キャリア・就職支援担当者は学生とどう向き合う？

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2022年11月に一般ユーザー向けのAIチャットボットがリリースされたことをきっかけに、生成AIへの注目が集まっています。同時に、就職活動で学生が生成AIを利活用する動きが少しずつ広がりを見せています。
こうした生成AIの活用について、キャリア・就職支援担当者はどのように向 ...

マイナビの裏側｜社会にもっと強い発信力をもつアワードを目指して｜学生が選ぶ キャリアデザインプログラムアワード

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「マイナビの裏側」は、マイナビが企画・運営しているサービスについて、企画開発担当者に話を聞くシリーズ。今回は、学生の社会的、職業的自立に貢献したキャリアデザインプログラムを表彰する日本最大級のアワード「学生が選ぶ キャリアデザインプログラムアワード」について。今後はより社会にその ...

高大接続改革は大学入試や高等教育にどう影響する？改革の概要や今後のキャリア形成支援のポイントを解説

高大接続改革は大学入試や高等教育にどう影響する？改革の概要や今後のキャリア形成支援のポイントを解説

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大学入学共通テストの実施や、高校における学習指導要領の改訂によるアクティブ・ラーニングの導入など、高大接続改革が進んでいます。
この記事では、改革の概要や今後のキャリア形成支援のポイントなどについて解説します。 ...

夏以降の就職活動は遅い？モチベーションの上げ方や注意点について解説

夏以降の就職活動は遅い？モチベーションの上げ方や注意点について解説

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年によって異なりますが、最近の就職活動は、「3月に企業エントリー・広報活動開始、6月に選考開始」というスケジュールを基に進んでいます。このスケジュールをふまえて動く学生が多くを占める一方で、さまざまな理由から学部4年生・修士2年生の夏以降に就職活動を本格化させる学生もいます。 ...

学生たちが「キャリア自律」の時代を歩んでいくために｜多摩大学 初見准教授

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学生の社会的・職業的自立に貢献したキャリアデザインプログラムを表彰する「学生が選ぶキャリアデザインプログラムアワード」。文部科学省、厚生労働省、経済産業省による、いわゆる三省合意で、キャリア形成支援プログラムの在り方が見直されてから初開催となった今年度。694法人​770プログラ ...

マイナビの裏側｜キャリアの軸となる学びを発信する｜My CareerStudy

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「マイナビの裏側」は、マイナビが企画・運営しているサービスについて、開発担当者に話を聞くシリーズ。今回は、2023年4月12日にオープンしたマイナビの新しいキャリア学習サービス「My CareerStudy」について。VUCAの時代において、主体的に自らのキャリアに向き合う「キャ ...

マイナビの裏側｜保育学生の新たな視点をつくるサイトにリニューアル｜保育のシゴト

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保育学生向けの求人情報の発信を約10年前にスタートしたマイナビ。保育学生や保育事業者を取り巻く環境が変化していく中、試行錯誤しながら最適なアプローチを模索し続けています。2021年には社内に「保育プロジェクト」を立ち上げ、今年、保育学生のための情報サイト「保育のシゴト」を大幅にリ ...

マイナビの裏側｜薬学生の“いま”と“未来”を支える専門情報サイト｜マイナビ薬学生Switch

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薬学生の就職活動支援やキャリア支援は、他の学部生とは異なるサポートを求められます。マイナビでも約15年前から、薬学生に特化したキャリア情報の発信を続けてきました。さらに、2022年4月には時代の変化や現場のニーズに対応する形で、薬学生全般に向けた専門情報サイト「マイナビ薬学生Sw ...

障がい者のキャリア支援とその後の活躍のために大学ができること

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国の定める法定雇用率の高まりを受け、民間企業における障がい者の雇用も格段に増えました。しかし、学校のキャリア支援・就職支援ご担当者の中には、障がいのある学生のキャリア支援に課題を感じている方も少なくないことでしょう。今回はマイナビグループの特例子会社の代表を務める藤本と、障がい者 ...

タイプ4：高度専門型インターンシップとは？特徴とメリット

タイプ4：高度専門型インターンシップとは？特徴とメリット

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インターンシップのあり方が2023年度から大きく変わります。
「学生のキャリア形成支援活動」として4つに分類されたうち、就業体験をともなうプログラムだけがインターンシップと呼ばれるようになります。
この記事では、新たに定義されたインターンシップのうち大学院生を対象とし ...

タイプ3：汎用型能力・専門活用型インターンシップとは？特徴とメリット

タイプ3：汎用的能力・専門活用型インターンシップとは？特徴とメリット

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2023年度からインターンシップのあり方が大きく変わります。
これまでインターンシップとされていたプログラムが「学生のキャリア形成支援活動」として4つに分類されます。また、一定の基準を満たすインターンシップでは、得られた学生情報を採用活動開始後に活用できるようになります。 ...

タイプ2：キャリア教育とは？インターンシップとは違う？特徴とメリット

タイプ2：キャリア教育とは？インターンシップとは違う？特徴とメリット

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2023年度から、インターンシップのあり方が大きく変わります。
今後は「学生のキャリア形成支援活動」として従来のインターンシップを4つの類型に区別することになります。
この記事ではそのなかのひとつ、「タイプ2：キャリア教育」について紹介します。 ...

タイプ1：オープン・カンパニーとは？インターンシップとは違う？特徴とメリット

タイプ1：オープン・カンパニーとは？インターンシップとは違う？特徴とメリット

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2023年度からインターンシップのあり方が大きく変わります。「学生のキャリア形成支援活動」としてこれまでインターンシップとして扱われていたプログラムが4つの類型に分けられることになりました。
この記事ではその中のひとつ、「タイプ1：オープン・カンパニー」について紹介します。 ...

文部科学省｜職業選択に新たな視点を与える奨学金の新制度

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教育、科学技術・学術、スポーツ、文化の分野におけるさまざまな政策を通じて、「人」を育て「知恵」を生み出し、「未来」の基盤をつくっていくという使命を担う文部科学省。誰もが「自分は安心して学び続けられる」と感じられる社会の実現のため、独立行政法人日本学生支援機構とともに奨学金に関する ...