学生相談FAQ｜内々定出し時期に知っておきたい企業の動き｜2023年卒

6月以降の企業の動きは？

6月から選考開始・内々定出しを開始している企業もありますが、昨年に比べると「選考辞退・内々定辞退が多い」という企業の声が目立ちます。背景には企業側の採用意欲向上があります。弊社内での調査によると、企業の従業員数にかかわらず2023年卒の採用予定数は増加しています。
そのため、昨年以上に採用数が充足しておらず募集期間が長引く企業が多い傾向です。大手企業の影響を受けて、中小企業も長引く傾向が見られます。もちろん採用数が元々少ない企業は採用終了しているところもあるため、最新情報をご確認ください。マイナビ2023では6月1日からの機能改修で、検索結果一覧画面からも「残り採用予定人数」を検索できるようにしております。就職活動を継続している学生が、採用継続している企業を見つけやすくしていますのでご活用ください。

内々定を辞退したいという学生。企業に失礼にならない対応は？

まず、辞退する前に多面的に情報収集することを心掛けたいものです。辞退理由にもよりますが、辞退する前に人事に相談するという選択肢もあります。人事からのアドバイスで辞退理由となっていた件が解消されたというケースもあります。ある一方からの情報収集になっていないか？ということを再確認してみましょう。
それでも辞退をする、ということになれば企業に連絡をしましょう。学生にとっては辞退連絡をすることに不安があるかもしれませんが、最初のステップはメール・電話でも構いませんので、辞退の意思が決まれば、なるべく早い段階で企業に連絡しましょう。辞退理由も添えると良いでしょう。

複数社で迷っている学生。企業視点でのアドバイス例は？

多面的な情報収集を心掛けたい、というのは上記回答と同様です。加えて、自分の人生をどうデザインするか？何歳までに何を身に付けるか？など、自分が就こうとしている仕事が、何をもたらしてくれるかまで判断基準に入れられるとベターでしょう。企業側では「ISO30414（人的資本に関する情報開示のガイドライン）」を活用した、人材戦略の見直しの機運が高まっています。学生個人としては、自分がどの職場・どの職種で能力を発揮し、何が身に付くかという視点を持つことがより必要になってくるでしょう。

なかなか選考合格にいたらない未内定学生。企業に評価されるポイントは？

2022年2月に実施した「2023年卒 マイナビ企業新卒採用予定調査」によると、「新卒採用のゴールとして重視していること」の設問に対し、最も重視されているのは「自社の職務適性が高い人を多く採用すること」という回答結果でした。そのため、まずは志望企業において自分が就くことになりそうな仕事は何か、その仕事で活躍することがどういうことなのかを理解し、今準備している自己PRや志望動機が、選考を受けている企業の仕事内容に結びついていそうか振り返ることをお勧めします。
ご自身が志望している会社が、その採用を通じて何を実現したいと考えているかを読み解くことが重要です。マイナビ2023の企業情報の閲覧はもちろん、合同説明会や単独説明会に参加し、経営戦略・人事戦略についてのメッセージを直接聞くのも理解が深まりやすいとおもいます。そのうえで「こういうことを言っているのでは」という自分の考えを持ってみましょう。
また、未来の自分についての考えを整理することもお勧めします。人生100年時代を見通したときに自分に身に付けるべき力が何で、どのような仕事に就くのが良さそうか？を考えてみると良いでしょう。自分を客観的に見ることで、これまで志望していなかった企業の良さに気づくきっかけになるかもしれません。

これから就活を始める学生。企業視点でのアドバイス例は？

選考のシーンでは、なぜ今の時期に就職活動をスタートしたのか、理由を聞かれる可能性は高いでしょう。体育会、アルバイト、留学…など理由は様々あるとおもいますので、就職活動も含めて、今に至るまでの経緯で何を得てきたのか、自分の考えを整理しておくのがよさそうです。
3月に比べて掲載企業数は減っているのは事実ですが、採用継続している企業もまだまだあります。マイナビ2023のTOPページにも、新規掲載開始企業／エントリー受付企業／説明会予約受付企業が検索しやすい表示にしておりますのでぜひご活用いただきたいです。
採用された時期に関わらず、新卒採用ではほとんどの方が4月という同じタイミングに入社します。企業視点で重要なのは「入社後の活躍」ですから、焦りすぎず、学生自身が納得のいく就職活動を進めていただければとおもいます。

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